泉興水泥公司開啟管理技術人才“雙通道”
時間：2017.04.21
泉興水泥公司開啟管理技術人才“雙通道”，為人才的健康成長暢通渠道、搭建平臺。
近年來，泉興水泥公司高度重視人才培養(yǎng)工作，大力實施人才梯次培養(yǎng)工程，建立健全人才培養(yǎng)管理運行機制，下大力氣鍛煉選拔各專業(yè)、各領域的優(yōu)秀人才。為促進專業(yè)技術技能人才的成長，他們制定下發(fā)了《專業(yè)技術人員職稱評聘及考核管理的實施辦法》，按照“評聘分開、合理配置、傾斜一線、好中選優(yōu)”的原則，實行專業(yè)技術技能人員崗位聘任制，每兩年評聘一次。專業(yè)技術技能人員實行月度工作標準考核與年度考核相結合的考核制度，年度及聘期考核結果將作為續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。（單 國）
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